Altersdiskriminierung im Beruf

Auch wenn sich das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz gegen eine Diskriminierung aller

Altersstufen richtet, betrifft Altersdiskriminierung tatsächlich vorwiegend ältere Menschen. Laut der Deutschen Gesellschaft für die Vereinten Nationen e. V. geraten immer mehr Beschäftigte über 55 Jahren auf das berufliche Abstellgleis und werden von ihren jüngeren Kollegen überholt. Ihnen wird nicht nur mangelndes digitales Verständnis unterstellt, sondern auch Ehrgeiz, Beweglichkeit und Offenheit abgesprochen. Sie sollen einen einseitigen Blick auf die Welt haben, mit Scheuklappen durch die berufliche Arena schreiten und dabei die Belange aller anderen in den Wind schlagen.

Quelle: Ranstat.de

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